Humanus

PRODUTOS

Humanus Essential

Essa solução facilita as operações e simplifica as rotinas deixando sua empresa em dia com as obrigações legais. É composta pelos módulos essenciais ao funcionamento do sistema Humanus e outras funcionalidades agregadas que permitem a integração e envio de dados de sua empresa facilitando as rotinas tributárias.

eSocial

O que é o eSocial?

É um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Deverão ser enviadas informações: Trabalhistas, Tributárias e Previdenciárias.

O eSocial não muda a legislação e tem como objetivo racionalizar e uniformizar as obrigações relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício e também de outras obrigações previdenciárias e fiscais.

Objetivos gerais:

  • Garantir direitos trabalhistas e previdenciários;
  • Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade;
  • Aumentar a arrecadação, pela diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude.

Clique aqui e assista nossa apresentação do conceito do eSocial.

Tecnologia para envio das informações

O sistema Humanus está 100% preparado para atender as novas exigências do governo. Nossas soluções facilitam as operações e simplifica as rotinas deixando sua empresa em dia com as obrigações legais.

Esta solução é composta pelos módulos essenciais do sistema que permitem a integração e envio de dados de sua empresa, facilitando as rotinas tributárias.

Clique aqui e assista à apresentação do sistema, onde exemplificamos algumas rotinas exigidas pelo governo.

Serviço de mensageria

A integração entre o Humanus e o ambiente eSocial, ocorrerá através de uma conexão webservice, transmitindo todos os arquivos XML de forma automática segura e em tempo real, respeitando todas as prerrogativas legais. Além de:

  • Montar lotes para envio;
  • Gerar os protocolos de envio;
  • Armazenar os recibos gerados pelo ambiente;
  • Apresentar os eventuais erros; (nas mesmas telas estão os arquivos XML que retornam do esocial);
  • Possibilitar a reabertura de arquivos, no futuro, de forma simples, pois toda retificação, reabertura de qualquer arquivo anterior será obrigatório o número do recibo de envio.  

Mais de 85% dos nossos clientes já iniciaram suas parametrizações e estão enviando seus arquivos testes!

Folha de Pagamento

O módulo Folha de Pagamento é responsável por todos os procedimentos e recursos relativos aos pagamentos, ou seja, é responsável pela gestão de valores e pelos cálculos no sistema. 

Um dos diferenciais desse módulo é a contabilização por rateio que permite a distribuição de horas trabalhadas pelo colaborador em diversas lotações ou centro de custos em determinada competência.

Esse módulo permite que o usuário trabalhe utilizando períodos anteriores e posteriores que estejam inativos ou não e isso sem interferir no cálculo do mês corrente, pois preserva as informações da competência atual. Também possibilita a realização de cálculos isolados por empresa, filiais, lotações ou centro de custos.

No caso de offshores o módulo oferece Controle de Baixada em que o sistema informa os vencimentos de cada um dos colaboradores e torna possível todos os cálculos relativos ao colaborador (como controle de planilha de escala, dias de descanso, revezamentos, despesas de viagem entre outros).

Através do módulo Folha de Pagamento você poderá:

  • Acessar relatórios anuais e contabilizações
  • Ter acesso ao processamento dirigido por regras
  • Obter visão gerencial e contábil
  • Efetuar cálculo de diferenças salariais com datas passadas
  • Realizar admissões, férias e rescisões em massa
  • Fazer a Gestão dos Benefícios contratados pela empresa
  • Executar a gestão de contratos
  • Visualizar a descrição e especificação de cargos
  • Ter acesso às tabelas salariais e referenciais

    Benefícios Flexíveis

    O módulo Benefícios Flexíveis é responsável pela gestão dos dados de todos os benefícios oferecidos pela empresa aos beneficiários (sejam titulares e/ou dependentes). 

    Um dos diferenciais desse módulo é a flexibilidade de escolha de benefícios por parte do colaborador que pode escolher o que deseja e como deseja receber seguindo os critérios previamente estabelecidos pela empresa para tais benefícios. Esse módulo também prepara a decomposição de valores de plano de saúde para a DIRF.

    Cargos e Salários

    O módulo Cargos e Salários é responsável pela estrutura dos cargos e salários da empresa. Permite gerenciar os perfis de remuneração e gerar relatórios comparativos de cargos e salários praticados com informações atualizadas do mercado de atuação.

    Através do módulo Cargos e Salários você acessa:

    • Cadastros básicos de cargos
    • Evolução salarial individual
    • HeadCount x TurnOver
    • Tabelas salariais por níveis
    • Reajustes salariais

    Orçamento e Controle de Pessoal

    O módulo Orçamento e Controle de Pessoal é responsável pela descrição de cargos e salários, orçamento de pessoal e controle de vagas. Permite que a empresa faça uma estimativa do montante financeiro a ser despendido em cada posição do quadro, ou seja, possibilita calcular cada quádrupla Filial/Lotação/Tipo de Pessoa/Cargo incluindo os encargos.

    Através do módulo Orçamento e Controle de Pessoal você acessa:

    • Descrição e especificação de cargos 
    • Mapa de distribuição com gráfico em curva
    • Planejamento e acompanhamento do Quadro de Lotação 
    • Orçamento do Quadro de Lotação
    • Rotatividade 
    • Organograma

    Medicina e Segurança do Trabalho

    O módulo Medicina e Segurança do Trabalho é responsável pelo gerenciamento de toda a agenda de exames médicos admissionais, demissionais e exames de rotina. Além disso, este módulo também é responsável pelo controle e distribuição de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva), Gestão da CIPA, Gestão para PCMSO e PPRA.

    Através do módulo Medicina e Segurança do Trabalho você acessa:

    • Estatísticas médicas (gráficos de pressão arterial, IMC, colesterol, sedentarismo) 
    • Perfil de Qualidade de Vida do colaborador 
    • Mapas de Riscos
    • Emissão do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
    • Emissão dos recibos necessários que reúnem as informações e rotinas relativas às questões de saúde, higiene e segurança do trabalho
    • Controle da agenda de exames médicos 
    • Controle Ambulatorial (que possibilita aos médicos o acompanhamento clínico)